A compter de ce jour, 23/07/2017, le fonctionnement du recrutement sur la section R6 sera comme suit. Les candidatures actuellement en cours ne sont pas concerné par ces modifications.
Ce nouveau système a pour but :
Zone « Candidatures » : [Étape 1]
A la suite de cette phase, le manager validera ou invalidera la candidature pour l’étape « En cours de recrutement ».
Dans la zone « En cours de recrutement » : [Étape 2]
A la suite de cette phase, le manager validera ou invalidera la candidature pour l’entretien oral.
Entretien oral : [Étape 3]
Le candidat aura la réponse de son intégration au sein de la SFPD ou non à la fin de l’entretien.
Ce nouveau système a pour but :
- D’améliorer la visibilité quant aux candidatures nouvelles face à celles en attente d’avis
- D’obtenir un recrutement plus sélectif et plus strict (joueur avec VacBan Steam refusé d’office)
Zone « Candidatures » : [Étape 1]
- Le titre de la candidature devra être sous la forme [Candidature R6S] – Pseudo – Fun/Compétition
- Questions basées sur la mentalité, la motivation et la personnalité du candidat et non plus sur le fonctionnement du jeu.
- Les membres SFPD peuvent poser des questions en rapport avec le point ci-dessus.
- Cette partie ne sert qu'aux questions, tout avis positif ou négatif posté par un membre sera supprimé. Si un membre SFPD poste un avis il recevra un avertissement par le manager. En cas de récidive le manager demandera une sanction via l’état-major.
- Tout formulaire non conforme (manque d’informations, langage sms, ne respectant pas le modèle de formulaire,…) sera refusé.
- Si le candidat n’a pas été en mesure de passer à l’étape 2 après deux semaines révolues, sa candidature se verra refusée.
A la suite de cette phase, le manager validera ou invalidera la candidature pour l’étape « En cours de recrutement ».
Dans la zone « En cours de recrutement » : [Étape 2]
- Nous trouverons dans cette partie les candidatures validées de l’étape 1 par le manager.
- Aucune question ne sera tolérée sur cet espace de recrutement. Tout membre SFPD posant une question recevra un avertissement par le manager de la section. En cas de récidive, le manager demandera une sanction via l’état-major.
- Toutes les candidatures se verront bloquées durant 15 jours. Cela indique qu’aucun avis ne pourra être posté durant ce laps de temps. Si le temps de présence du candidat n'est pas suffisant sa candidature se verra bloquées 15 jours supplémentaires.
- Seul un avis positif ou négatif est autorisé.
A la suite de cette phase, le manager validera ou invalidera la candidature pour l’entretien oral.
Entretien oral : [Étape 3]
- Discussion entre le manager et le candidat
Le candidat aura la réponse de son intégration au sein de la SFPD ou non à la fin de l’entretien.